Tanah Datar, MABESNEWS.COM- Pemerintah Kabupaten Tanah Datar terus menunjukkan komitmennya dalam mewujudkan tata kelola aparatur yang profesional, modern, dan berbasis kompetensi. Komitmen tersebut ditandai dengan kehadiran langsung Bupati Tanah Datar, Eka Putra, dalam kegiatan ekspose manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, Selasa (5/5/2026).
Kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam memastikan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) aparatur dilakukan secara terencana, terukur, dan selaras dengan kebijakan nasional penguatan sistem merit, sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Tanah Datar, Yusrizal, dalam pemaparannya menyampaikan bahwa berbagai langkah konkret telah dilakukan pemerintah daerah. Upaya tersebut meliputi pemetaan potensi ASN, pengembangan kompetensi, hingga penempatan pegawai berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
“Melalui manajemen talenta, setiap ASN diharapkan dapat berkembang secara optimal dan memberikan kontribusi terbaik bagi pelayanan publik. Ekspose ini juga menjadi momentum penting untuk memperoleh masukan dari BKN Pusat guna penyempurnaan sistem yang telah berjalan,” ujarnya.
Ia menambahkan, implementasi manajemen talenta di Tanah Datar telah diperkuat dengan pembentukan tim pengelola yang aktif selama satu tahun terakhir dan ditetapkan melalui Keputusan Bupati.
Sementara itu, Bupati Eka Putra menegaskan bahwa manajemen talenta merupakan instrumen kunci dalam menciptakan ASN yang profesional sekaligus mendorong percepatan pembangunan daerah.
“Manajemen talenta sangat penting untuk mendukung tata kelola ASN yang lebih baik. Karena itu, kami juga menghadirkan Ketua DPRD dalam ekspose ini, mengingat kebijakan ini berdampak langsung terhadap percepatan pembangunan di Kabupaten Tanah Datar,” ungkapnya.
Lebih lanjut, Bupati menekankan bahwa penerapan manajemen talenta tidak hanya meningkatkan kualitas SDM, tetapi juga mendorong efisiensi anggaran melalui penempatan pegawai yang tepat sesuai kebutuhan organisasi.
Secara regulatif, implementasi manajemen talenta di Kabupaten Tanah Datar telah dimulai sejak tahun 2023 melalui Peraturan Bupati Nomor 22 Tahun 2023. Pada tahun 2024, pemerintah daerah juga merencanakan asesmen bagi pejabat eselon II, III, dan IV sebagai bagian dari proses akuisisi talenta, meskipun pelaksanaannya sempat tertunda akibat kondisi keuangan daerah.
Di sisi lain, Wakil Kepala BKN Pusat, Suharmen, menekankan pentingnya penerapan manajemen talenta yang berlandaskan prinsip good governance, yakni transparansi, akuntabilitas, dan profesionalisme.
“Ada tiga pilar utama yang perlu diperhatikan, yaitu tata kelola kelembagaan yang akuntabel, kualitas data dan informasi, serta sistem preferensi yang memastikan seluruh proses berjalan sesuai ketentuan,” jelasnya.
Sebagai informasi, manajemen talenta ASN merupakan bagian dari implementasi sistem merit yang bertujuan menciptakan aparatur yang kompeten, berintegritas, dan berdaya saing. Sistem ini juga menjadi indikator penting dalam penilaian reformasi birokrasi oleh pemerintah pusat, sekaligus mendukung terwujudnya birokrasi yang adaptif dan berorientasi pada pelayanan publik.
Turut mendampingi Bupati dalam kegiatan tersebut Ketua DPRD Anton Yondra, Sekretaris Daerah Abdurrahman Hadi, Asisten Administrasi Umum Riswandi, Inspektur Helfi Rahmi Harun, serta sejumlah pejabat daerah lainnya.
(El)
